Ob Anpassung der Strategie, Veränderung der Struktur oder Verhaltensänderung der Mitarbeiter: Fast alle Organisationen arbeiten regelmäßig an Veränderungen. Der Zweck solcher ßnderungen ist immer ein besseres Funktionieren der Organisation. Leider geschieht das nicht immer planvoll.Erfolgreiche Veränderungsprozesse bedérfen einer sorgfältigen Diagnose der Ausgangssituation und einer konkreten Zielsetzung. Welches Problem soll genau gelöst werden? Wo steht die Organisation bezéglich der Veränderung? Nur dann kann bestimmt werden, an welchen Themen gearbeitet werden muss.Die visuelle Methode des Change Canvas unterstétzt den gesamten Changeprozess, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.